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Titel
Text copied to clipboard!Rekrutierungskoordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Rekrutierung, der unser HR-Team bei der Planung, Organisation und Durchführung effektiver Rekrutierungsstrategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, qualifizierte Talente zu identifizieren, den Bewerbungsprozess zu optimieren und eine positive Erfahrung für Bewerber und interne Stakeholder sicherzustellen.
Als Koordinator für Rekrutierung arbeiten Sie eng mit Personalverantwortlichen, Fachabteilungen und externen Partnern zusammen, um offene Stellen effizient zu besetzen. Sie sind verantwortlich für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Vorauswahl von Bewerbern, die Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie die Pflege und Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und der Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events.
Ein hohes Maß an Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und Diskretion ist in dieser Position unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren und dabei stets den Überblick zu behalten. Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen mit und verfügen über fundierte Kenntnisse in der Nutzung moderner HR-Softwarelösungen.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie beizutragen und in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen
- Vorauswahl und Erstkontakt mit Bewerbern
- Organisation und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Kommunikation mit internen Fachabteilungen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Unterstützung beim Employer Branding
- Erstellung von Auswertungen und Reports
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Interesse an aktuellen Trends im Recruiting
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruiting gesammelt?
- Wie organisieren Sie mehrere parallele Bewerbungsprozesse?
- Welche Tools oder Systeme haben Sie bisher im Recruiting genutzt?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Änderungen im Rekrutierungsprozess um?
- Wie würden Sie unser Employer Branding unterstützen?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie im Recruiting?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Recruiting-Trends informiert?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Bewerberdaten um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Recruiting?
